10月26日上午，长春建筑学院2027届毕业生就业工作启动会在行政楼六楼会议室召开。执行校长孙雷、党委书记李裕刚，副校长张鹏翔出席会议，相关职能处室负责人，各学院院长、党总支书记（副书记）、分团委书记、办公室主任，就业指导中心全体人员、全体大四毕业班辅导员以及（3+1）专业大三年级辅导员参加会议。会议由党委副书记王浩强主持。
会议旨在深入学习贯彻党中央、国务院及省委省政府关于高校毕业生就业工作的决策部署，落实董事长“三个三”战略和园（校）区一体化发展战略，总结通报2026届毕业生就业工作，研究部署2027届重点任务，全面启动2027届毕业生就业工作。
李裕刚作部署讲话。他指出，2027届毕业生规模仍将保持高位，外部需求收紧与学生“慢就业”“缓就业”现象相互交织，就业形势依然严峻复杂，各学院、各部门要清醒研判形势、提高政治站位，把就业工作摆在更加突出的位置。
围绕推动就业工作提质增效，李裕刚对2027届就业工作提出五个方面要求。一是抓质量、优结构，要把毕业生去向意愿摸清摸透，分类开展指导服务，既提升“落实率”、更提升“含金量”；二是抓市场、拓岗位，要深化访企拓岗、用好校园招聘主渠道，把优质岗位资源请进来；三是抓服务、强指导，要依托就业课程和线上平台推动指导精准到人；四是抓帮扶、兜底线，要聚焦困难群体落实“一生一策”精准帮扶，让就业工作更有温度；五是抓统计、保真实，要严守就业统计规定，确保每一个数据都真实、准确、经得起检验。
李裕刚强调，做好就业工作关键在人、关键在责任，要强化部门联动、校院联动、校企联动，用好校友资源、行业资源和就业基地，营造“全校动员、全员参与、全力以赴”的浓厚氛围，推动2027届毕业生更加充分、更高质量就业。
王浩强针对《长春建筑学院2027届毕业生就业工作方案》逐条逐项进行解读布置。方案明确了2027届毕业生就业工作的目标任务，强调做好加强市场建设与完善服务体系两方面重点工作。一方面要充分用好校园招聘主渠道，统筹举办中大型招聘会和学院专场招聘活动，深入推进访企拓岗专项行动，积极对接国家重大战略和重点产业需求，引导毕业生到先进建筑业、数字能源业等领域和吉林振兴一线就业；另一方面要依托就业指导课程和线上平台强化求职能力培养与岗位精准推送，健全困难群体帮扶机制，推动就业指导服务精准到人。
会上，就业指导中心主任田野通报了2026届毕业生就业情况。过去一年，全校上下协同发力、攻坚克难，顺利完成了2026届毕业生就业工作。随后田野传达了《长春建筑学院“访企拓岗促就业”专项行动实施方案》和《“聚力扩容提质 服务高质量发展”长春建筑学院2027届毕业生秋冬季校园招聘会工作方案》，对校院两级访企拓岗、秋冬季校园招聘等工作作出具体安排。
号角已经吹响，目标任务已经明确，工作责任已经压实。会议要求各学院、各部门会后迅速行动，对照就业工作方案和访企拓岗、校园招聘会工作方案要求，明确分工、细化举措，全力完成2027届毕业生就业各项目标任务。
来源：就业指导中心
初审：刘昊
复审：田野
终审：李英杰